EPF болон ETF-ийн гол ялгаа нь EPF нь Ажилчдын Итгэлцлийн Сангийн Байгууллагаас хэрэгжүүлдэг ажилчдад зориулсан тэтгэвэр тэтгэмжийн схем, харин ETF нь ажил олгогчийн тэтгэмжийн үүднээс бий болгосон урт хугацааны хөрөнгө оруулалтын төлөвлөгөө юм. ажилчдын.
Ажилтны тэтгэмжийн сан болон Ажилтны итгэлцлийн санг хоёуланг нь Сангийн яам удирддаг. Тэдгээрийг ажилчдад тэтгэвэрт гарахад нь ашиг тусаа өгөх тэтгэврийн төлөвлөгөө гэж үзэж болно. Цаашилбал, ажил олгогч болон ажилтан хоёулаа Ажилтны тэтгэмжийн сан болон Ажилчдын итгэлцлийн санд хандивладаг.
EPF (Ажилтныг дэмжих сан) гэж юу вэ?
Ажилчдын тэтгэмжийн сан (EPF) нь ажил олгогчоос тэтгэвэрт гарах насанд нь ажилтанд олгодог сан юм. Ажил олгогч, ажилтан хоёулаа EPF-ийн тэтгэмжид хувь нэмэр оруулдаг. Энэхүү схемийг Ажилчдын Итгэлцлийн Сангийн Байгууллагын дор явуулдаг бөгөөд 1958 онд Ажилтны халамжийн тухай хуулийн дагуу байгуулагдсан. Энэ байгууллагыг Шри Ланкийн Төв банк болон Сангийн яам удирдаж, хянадаг. Ажил олгогчоос ажилтны тэтгэмжийн санд санал болгож буй шимтгэл нь үндсэн цалингийн 12% байна. Тэтгэвэрт гарсны дараа ажилтанд оруулсан шимтгэлээ ажил олгогчийн хуваалцсан дүнгээр тооцно.
ETF (Ажилчдын итгэлцлийн сан) гэж юу вэ?
Ажилтнуудын итгэлцлийн сан (ETF) нь 1980 оны 46-р хуулийн дагуу байгуулагдсан. Ажилчдын итгэлцлийн сан нь ажилчдын сайн сайхан, нийгмийн хамгаалал, санхүүгийн аюулгүй байдлыг дэмждэг. Энэ нь ажилчдыг тэтгэвэрт гарахад нь санхүүгийн тэтгэмж өгдөг. Уг санг Шри Ланкийн Сангийн яам удирддаг Ажилчдын итгэлийн сангийн зөвлөл удирддаг.
Тогтвортой, түр ажлын байр, гэрээгээр болон энгийн ажил эрхэлдэг хүмүүс Ажилтны итгэлцлийн санд хамрагдах боломжтой. Түүнчлэн төрийн болон хувийн хэвшилд ажиллаж байгаа ажилчид Ажилчдын итгэлийн санд хамрагдах эрхтэй. Зөвхөн төрийн болон худалдааны салбарын ажилчид төдийгүй цагаач ажилчид болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид ажилчдын итгэлийн сангийн зөвлөлийн гишүүнээр элсэх замаар Ажилчдын итгэлийн санд бие даан хандивлах боломжтой. Ажилтны итгэлцлийн сан нь тэтгэвэрт гарах үе шатанд ашиг хүртэх урт хугацааны хуримтлалын төлөвлөгөө гэж үзэж болно. Ажил олгогч болон ажилтан хоёулаа Ажилчдын итгэлцлийн санд хандивладаг.
EPF болон ETF хоёрын ялгаа юу вэ?
EPF нь Ажилтны тусламжийн сан, харин ETF нь Ажилчдын итгэлцлийн сан гэсэн үг юм. Хэдийгээр EPF-ийг Ажилчдын Итгэлцлийн Сангийн Байгууллага удирддаг ч ETF нь Ажилчдын Итгэлцлийн Сангийн Удирдах зөвлөлийн дор ажилладаг. EPF болон ETF-ийн гол ялгаа нь EPF-ийн тэтгэмжийг зөвхөн хувийн хэвшил, төрийн салбарын ажилтнууд авах боломжтой байдаг бол ETF-ийн тэтгэмжийг байнгын ажлын байр, түр ажлын байр, гэрээгээр ажилладаг ажилчид авах боломжтой юм. энгийн үндэслэл. Цагаач ажилчид болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид Ажилчдын итгэлийн сангаас ашиг хүртэх эрхтэй.
Дараах хүснэгтэд EPF болон ETF-ийн ялгааг нэгтгэн харуулав.
Хураангуй – EPF vs ETF
EPF болон ETF-ийн гол ялгаа нь Ажилтны тэтгэмжийн санг Ажилчдын Итгэлцлийн Сангийн Байгууллагын дор, харин Ажилтны Итгэлцлийн Санг Ажилтны Итгэлцлийн Сангийн Зөвлөлийн дор удирддагт оршино. EPF нь ажилчдад тэтгэвэрт гарахад нь ашиг тусаа өгөх тэтгэврийн схем байдаг бол ETF нь ажил олгогчоос ажилчдын ашиг тусын тулд бий болгосон урт хугацааны хөрөнгө оруулалтын төлөвлөгөө юм. Гэсэн хэдий ч ажилтнууд төрийн байгууллага болон төрийн бус байгууллагад ажилладаг хэдий ч тэтгэвэрт гарах шатандаа Ажилтны тэтгэмжийн сан болон Ажилтны итгэлцлийн сангийн аль алиныг нь ашиглах боломжтой.
