Чөлөөлөгдсөн ба чөлөөлөгдөхгүй
Чөлөөлөгдсөн, чөлөөлөгдөхгүй гэдэг нь байгууллагууд, ялангуяа ажилчдыг ажилд авахдаа улам ихээр хэрэглэх болсон. Эдгээр нь ажилчдын цалингаас тодорхой хэмжээний суутгал авахын тулд ажиллах хүчинд хэрэглэдэг нэр томъёо бөгөөд энэ нь компанийн гадагшлах урсгалд ихээхэн нөлөөлдөг. Энэ нийтлэлд чөлөөлөгдсөн болон чөлөөлөгддөггүй ажилчдын үндсэн ялгаа, энэ нь ажилчид болон компаниудад ямар утгатай болохыг тайлбарлах болно.
Юуны өмнө, чөлөөлөгдөх болон чөлөөлөгдөхгүй гэсэн нэр томьёо нь хууль тогтоомжийн байгууллага болох FLSA-аас гаралтай. Энэ нь Шударга хөдөлмөрийн стандартын тухай хуулийн товчлол бөгөөд илүү цагаар ажилласан цагийн хөлсийг авахгүйгээр илүү цагаар ажиллахыг шаарддаг гэж гомдоллодог хөдөлмөрийн эрх ашгийг хамгаалах зорилготой байв. Ийм учраас FLSA ажилчдыг чөлөөлөгдөх ба чөлөөлөгдөхгүй гэж ангилдаг. Энэхүү хуваагдлын дагуу чөлөөлөгдсөн ажилчид долоо хоногт хэдэн цагаар илүү цагаар ажиллуулж байгаагаас үл хамааран илүү цаг авдаггүй. Энэ ангилалд багтах мэргэжлийн хүмүүс, ахлах ажилтан, удирдах албан тушаалтнууд илүү цагаар ажиллаагүй тул долоо хоногт ямар ч нэмэлт цагийн бүртгэл хөтлөх шаардлагагүй.
Чөлөөлөгддөггүй ажилчид FLSA-аас заасан шаардлагын дагуу илүү цагийн төлбөр төлөх шаардлагатай. Чөлөөлөгддөггүй ажилчид долоо хоногт 40-өөс дээш цаг ажиллах тохиолдолд илүү цагаар ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтөлж, нэг цагийн ердийн цалингаас нэг хагасаас багагүй илүү цагаар илүү цагаар ажиллана. Гэсэн хэдий ч цалин, нэмэлт цагийн цалин, цалин, албан татварыг нийт орлогоос нь хэрхэн бүрдүүлсэнээс үл хамааран ногдуулдаг тул чөлөөлөгдсөн болон чөлөөлөгдөөгүй ажилчдын татвар ногдуулах арга хэлбэрт ялгаа байхгүй.
Ерөнхийдөө чєлєєтлєгдсєн ажилчдаас чєлєєтлєгдсєн хvмvvсээс холбооны хуулиар илvv хамгаалалт авдаг.
Энэ хоёр ангиллын аль нь хүнд ашигтай вэ гэдгийг мөнгөн дүнгээр хэлэхэд хэцүү. Хэрэв хэн нэгэн компанид ажиллах нэмэлт цагаар цалингаа алдаж байна гэж үзвэл тэр тогтмол цалингаас татгалзаж, тэтгэмж авахын тулд цагийн цалин авах шаардлагатай болж магадгүй юм. Харин тогтсон цалинтай бол долоо хоногт олон амралтын өдөртэй байсан бол тухайн хүн бага мөнгө авах боломжгүй, ингэснээр тухайн хүн бага цаг зарцуулах шаардлагатай болдог. Энэ нь нэг ёсондоо гацаж буй цагийн тоогоор авах ёстой хэмжээндээ хүрэхгүй байх мэдрэмжийг нөхдөг.
Товчхондоо:
Чөлөөлөгдсөн ба чөлөөлөгдөхгүй
• Чөлөөт болон чөлөөлөгдөхгүй нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах үүднээс FLSA-аас гаргасан ажил, ажилчдын ангилал юм.
• Чөлөөлөгдөнө гэдэг нь FLSA-ийн заалт хамаарахгүй, харин FLSA-ийн дүрэм журмын дагуу ажилладаг ажилтнууд чөлөөлөгдөхгүй
• Ашиглалтаас чөлөөлөгддөггүй ажилчид долоо хоногт зарцуулсан нэмэлт цагийг бүртгэж, 40-өөс дээш цаг тутамд нэг цагийн цалингийн хэмжээнээс багагүй нэмэлт цалин авах шаардлагатай.
