Үнэ цэнэ ба хандлага
Хүмүүс, зүйл, асуудалд бидний дуртай, дургүйг ихэвчлэн бидний хандлага гэж нэрлэдэг. Гэсэн хэдий ч зөвхөн бидний мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл биш, харин бидний сэтгэх үйл явц нь хандлагын тодорхойлолтод багтдаг бөгөөд үүнээс үүдэлтэй зан үйл нь бидний хандлагын нэг хэсэг юм. Гэсэн хэдий ч бид ямар мэдрэмж төрж, ямар бодолтой байдаг нь тодорхой нийгэмд өсөж торниж буй бидний оюун санаанд шингэсэн үнэт зүйлсийн тогтолцооны үр дүн юм. Тиймээс цагаан арьст хүн өөрийн байгууллагын хар ажилтны талаар өрөөсгөл ханддаг бол энэ нь түүний хөгжлийн явцад бий болгосон үнэт зүйлсийн үр дүн байж болох юм. Гэсэн хэдий ч олон хүнийг төөрөлдүүлдэг үнэт зүйлс, хандлагын хооронд ижил төстэй зүйлүүд байдаг. Энэ нийтлэл нь эдгээр хоёр ойлголтын ялгааг тодруулахыг хичээж, энэ хоёрыг илүү хялбар ойлгох болно.
Утга
Хөгжлийн явцад бид олон хувь хүн, бүлгүүдтэй тааралддаг. Бид бусадтай хэрхэн харьцаж, хэрхэн биеэ авч явахыг зааж, нийгмийн гишүүний хувьд биднээс юу хүлээж байгааг ерөнхийд нь хэлдэг. Бидний дагаж мөрдөх ёстой ёс суртахууныг агуулсан зан үйлийн дүрмийг бидэнд өгдөг. Мөн бидэнд удирдан чиглүүлэх зарчим болж, амьдралдаа чиг баримжаа олгох мэдрэмжийг өгдөг үнэт зүйлсийг бидэнд өгдөг. Соёлын болон шашны бүх нөлөөллөөс үүдэн асуудал, үзэл баримтлал, хүмүүс болон зүйлсийн талаарх бидний бий болгосон итгэл үнэмшлийг бидний үнэт зүйл гэж нэрлэдэг.
Нийтийн үнэт зүйлсийн зарим нь үнэнч шударга байдал, үнэнч шударга байдал, хайр энэрэл, энэрэн нигүүлсэхүй, шударга ёс, шударга ёс, эрх чөлөө, эрх чөлөө зэрэг нь ихэвчлэн нийгмээс ногдуулдаг боловч тэдгээрт итгэх итгэлийг нэмэгдүүлэх бидний оруулсан хувь нэмэр юм. Зарим үнэт зүйлс нь бүх нийтийн шинж чанартай боловч соёлоос соёлд үнэлэмжийн өөрчлөлт ажиглагдаж байна.
Хандлага
Хүмүүс, эд зүйл, үйл явдал, үйлдлүүдэд бидний өгөх хариу үйлдлийг хамтдаа бидний хандлага гэж нэрлэдэг. Хандлага нь бидний сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжээр хязгаарлагдахгүй, бидний зан авираар дамждаггүй ч бидний дуртай эсвэл дургүй байдаг. Хандлага гэдэг нь хүмүүс, объект, асуудал гэх мэт эерэг эсвэл сөрөг мэдрэмж юм. Хандлага нь цаг хугацааны явцад бий болж, бидний дунд удаан хугацаанд хадгалагддаг. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам бидний хандлага бидний үйл ажиллагааны сэдэл болдог. Гэсэн хэдий ч хандлага нь бидний зан чанар шиг байнгын шинж чанартай байдаггүй бөгөөд хэрэв бид үүнийг өөрчлөхөд хангалттай хүчтэй туршлага байвал тэд өөрчлөгддөг. Сэтгэл хөдлөл нь бидний зан төлөвийн хүчтэй бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд бид яагаад ийм зан гаргаж байдгийн том шалтгаан болдог.
Ерөнхийдөө бидний хандлагын хариу үйлдэл үзүүлэх нөлөөллийн, зан үйлийн, танин мэдэхүйн гэсэн гурван бүрэлдэхүүн хэсэг байдаг бөгөөд үүнд бидний сэтгэл хөдлөл, бидний хариу үйлдэл, сэтгэх үйл явц багтдаг. Даалгавраа биелүүлэх бидний хандлага нь эцэстээ даалгавраа хэр амжилттай гүйцэтгэхийг шийддэг. Тиймээс, аливаа ажилд эерэг хандлага нь урам зориг, хүсэл эрмэлзэл, оролцоог хослуулах нь тодорхой юм.
Үнэт зүйл, хандлага хоёрын ялгаа юу вэ?
• Үнэт зүйл бол бидний зан төлөвийг удирддаг итгэл үнэмшлийн систем юм
• Үнэт зүйлс нь бидний зөв, буруу, сайн эсвэл шударга бус гэж бодож буй зүйлийг шийддэг
• Аливаа зүйл, хүн, эд зүйлд хандах хандлага нь бидний дуртай болон дургүй байдаг
• Хандлага бол бидний үнэт зүйлсийн үр дүнд бий болсон хариу үйлдэл юм
• Хандлагын танин мэдэхүйн бүрэлдэхүүн хэсэг нь итгэл үнэмшлийг агуулдаг тул үнэт зүйлстэй төстэй
• Үнэт зүйлс нь тогтмол байдаг бол хандлага нь бидний туршлагын үр дүн бөгөөд таатай туршлагаар өөрчлөгддөг
• Үнэт зүйлийн илрэл нь бидний хандлагаас харагддаг
