Шагнал ба хүлээн зөвшөөрөх
Шагнал болон өргөмжлөлийн ялгаа нь шагнал нь хувь хүний гүйцэтгэлийн хариуд ямар нэгэн зүйл хүлээн авах явдал бөгөөд өргөмжлөл нь түүний гүйцэтгэл эсвэл ололт амжилтыг үнэлж буйн илэрхийлэл юм. Эдгээр хоёр аргыг аль аль нь байгууллагын менежерүүдийн байнга ашигладаг урам зориг өгөх арга болгон ашиглаж болно. Энэ нийтлэлд эдгээр хоёр ойлголтыг тайлбарлаж, шагнал болон хүлээн зөвшөөрөх хоёрын ялгааг шинжилдэг.
Шагнал гэж юу вэ?
Шагнал гэдэг нь хувь хүний үйлчлэлийг үнэлэхийн тулд хариуд нь өгдөг зүйл гэж үзэж болно. Байгууллагын хүрээнд хамгийн сайн ажилласан ажилчдад амжилт, амжилтыг нь үнэлэхийн тулд удирдлагаас урамшуулал олгодог. Тиймээс урамшууллыг урамшуулах хэрэгсэл болгон ашиглаж болно. Ажилчдыг урамшуулах нь тэдний дунд өрсөлдөөнийг бий болгодог. Тиймээс тэд бүгд байгууллагадаа хамгийн их хувь нэмэр оруулж шаргуу ажилладаг.
Эдгээр урамшууллыг хоёр төрлийн шагнал болгон ангилж болно; санхүүгийн болон санхүүгийн бус урамшуулал. Санхүүгийн урамшуулал нь цалингийн нэмэгдэл, урамшуулал, урамшуулал гэх мэт мөнгөн дүнтэй урамшуулал юм. Санхүүгийн бус урамшуулал нь албан тушаал ахих, ажлын байраа баяжуулах гэх мэт мөнгөн үнэ цэнэгүй урамшуулал юм.
Ихэнх байгууллагад санхүүгийн жил бүрийн эцэст эсвэл оны дундуур ажилчдынхаа ажлын гүйцэтгэлийг удирдлага нь үнэлдэг. Дараа нь шилдэг гүйцэтгэлийг үнэлж урамшуулах зорилгоор санхүүгийн болон санхүүгийн бус урамшууллаар шагнаж урамшуулдаг.
Хүлээн зөвшөөрөх гэж юу вэ?
Үнэлгээ гэдэг нь тухайн хүний гүйцэтгэл, ололт амжилтыг үнэлэх эерэг сэтгэгдэл гэж тодорхойлж болно. Энэ нь нэг төрлийн санхүүгийн бус шагнал юм. Ажилтнууд шилдэг гүйцэтгэлээрээ ахлагчдаа үнэлэгдэх дуртай бөгөөд тэд компанидаа хамгийн их хувь нэмэр оруулснаар компанид ажиллах урам зоригтой байх болно.
Хүндэтгэлийг талархал илэрхийлэх, магтах, хүндэтгэх, карьер хөгжүүлэх боломжоор хангах, эрх мэдэл олгох, аюулгүй, эрүүл ажлын орчинг бүрдүүлэх, шагнал гардуулах зэрэг олон хэлбэрээр санал болгож болно. Эдгээр арга техникийг ашигласнаар ажилтнууд өөрсдийгөө компанид үнэлэгдэж, үнэлэгдэж байгаагаа мэдэрч, компанид ажиллахдаа баяртай байх болно. Зарим байгууллагад тухайн сарын ажилтныг сонгох, тухайн сард ажилчдынхаа ажлын үр дүнг харгалзан үзэх зэрэг олон төрлийн таниулах хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлдэг.
Шагнал болон хүлээн зөвшөөрөх хоёрын ялгаа юу вэ?
• Шагнал гэдэг нь тодорхой хувь нэмэр оруулсны хариуд авдаг зүйл бөгөөд хүлээн зөвшөөрөх нь тодорхой үйлдлийг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл талархал илэрхийлэхтэй адил юм.
• Шагнал нь бодитой, хүлээн зөвшөөрөх нь биет бус.
• Шагнал нь үргэлж гүйлгээний шинж чанартай байдаг бол хүлээн зөвшөөрөх нь харилцан хамааралтай байдаг.
• Шагналыг шилжүүлэх боломжтой, харин хүлээн зөвшөөрлийг шилжүүлэх боломжгүй.
• Шагнал нь болзолт, харин хүлээн зөвшөөрөх нь болзолгүй.
• Шагнал нь зан төлөвт төвлөрсөн байхад үр дүнд тулгуурладаг.
• Шагнал нь хэмнэлттэй, харин хүлээн зөвшөөрөх нь хувь хүнийх.
