Үндсэн ялгаа – HRA ба HSA
Эрүүл мэндийн нөхөн олговрын зохицуулалт (HRA) болон Эрүүл мэндийн хадгаламжийн данс (HSA) хоёулаа АНУ-ын ажилчдад эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний зардлаа нөхөхийн тулд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг боломжийн үнээр олгох зорилготой эрүүл мэндийн тэтгэмжийн хоёр төлөвлөгөө юм. Хоёр төлөвлөгөө нь ижил төстэй зорилготой бөгөөд тэдгээрийн хооронд тодорхой ялгаа байдаг. HRA ба HSA хоёрын гол ялгаа нь HRA нь ажил олгогчоос санхүүжүүлдэг эрүүл мэндийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө бөгөөд ажилчдын хувийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг багтаасан эмнэлгийн зардлыг нөхөн төлдөг бол HSA нь зөвхөн АНУ-ын татвар төлөгчдөд зориулсан татварын давуу талтай эрүүл мэндийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө юм. Өндөр суутгалтай эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнд (HDHP) хамрагдсан.
HRA гэж юу вэ?
HRA (Эрүүл мэндийн нөхөн олговрын зохицуулалт) нь ажилчдын хувийн эрүүл мэндийн даатгалын бодлогын шимтгэл зэрэг эмчилгээний зардлыг нөхөн төлдөг ажил олгогчоос санхүүжүүлдэг эрүүл мэндийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө юм. Энд ажил олгогч нь зохих эмчилгээний зардлын нөхөн төлбөрийг олгодог дансанд шимтгэл хийдэг. HRA нь нөхөн төлбөр төлөх хүртэл ямар ч санхүүжилт зарлагддаггүй, хэрэв татан авахгүй бол олон жилийн турш эргэлдэж, хуримтлагддаг үндэсний эрүүл мэндийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө юм. Ажил олгогчид ажилчид батлагдсан эмчилгээний зардал гарсны дараа л ажилчдад нөхөн олговор олгох боломжийг олгодог. Ажил олгогчийн хандивлаж болох хөрөнгийн хэмжээ нь зарим хүний эрхийн үнэлгээнд хязгаарлагддаг.
Жишээ нь Жижиг бизнест хүний нөөцийн санд зориулсан ажил олгогчийн жилийн шимтгэл нь нэг ажилтанд 4,950 доллар, гэр бүлийг оролцуулан ажилтанд 10,000 доллар байна
HRA нь Дотоод орлогын хуулийн IRS (Дотоод орлогын алба) хэсгийн 213-д заасан эмнэлгийн зардлыг нөхөн төлж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид IRS-ийн удирдамжийн хүрээнд компанийнхаа бодлогын дагуу ямар эмнэлгийн зардлыг нөхөн төлөхөө шийдэж болно. Энэ нь ажил олгогч бүх төрлийн эмчилгээний зардлыг даах албагүй гэсэн үг.
ХҮН нь ажил олгогч болон ажилчдад ашиг тустай. Ажилчдын хувьд энэ нь хэд хэдэн эрүүл мэндийн нөхцлийн эрүүл мэндийн даатгалд хамрагддаг. Цаашилбал, HRA нь ажил олгогчоос бүрэн санхүүждэг бөгөөд санхүүжилтийг хамрах эхний өдрөөс авах боломжтой. Ажил олгогчийн үүднээс авч үзвэл HRA нь ажилчдыг хадгалах хэрэгсэл болдог бөгөөд татварын хөнгөлөлтийг IRS олгодог.
HSA гэж юу вэ?
HSA (Эрүүл мэндийн хадгаламжийн данс) нь зөвхөн АНУ-д өндөр суутгалтай эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнд (HDHP) хамрагдсан татвар төлөгчдөд зориулсан татварын давуу талтай эрүүл мэндийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө юм. HDHP нь ердийн эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнөөс бага шимтгэл, өндөр татварын хөнгөлөлтийг санал болгодог эрүүл мэндийн даатгалын төлөвлөгөө юм. HSA-ийн шаардлага хангасан HDHP-ийн хасагдах хамгийн бага хэмжээг Төрийн сангийн хэлтэс жил бүр тогтоодог. Төрийн сангийн хэлтэс нь ажилчдад өөрсдөдөө болон гэр бүлийнхээ эрүүл мэндийн талаар мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээлэл, нөөцийг зааж өгдөг.
Холбооны орлогын албан татварыг хадгаламжийн үед HSA-д оруулсан мөнгөнөөс чөлөөлсөн. Санхүүжилтийг татан авахгүй бол жил бүр эргэлдэж, хуримтлагддаг. Ажилтнууд эмнэлгийн бус зардалд зориулж мөнгө татахыг зөвшөөрдөг; гэхдээ энэ тохиолдолд торгууль ногдуулна. Энэ тал дээр HSA нь хувийн тэтгэврийн данстай (IRA) маш төстэй юм. Цаашилбал, HRA-тай адил хөрөнгийн дээд хязгаар байдаг.
HRA болон HSA хоёрын ижил төстэй зүйл юу вэ?
- HRA болон HSA аль алинд нь аль нэг төлөвлөгөөний дагуу нэхэмжлэх боломжтой эмнэлгийн зардлын жагсаалт байдаг.
- HRA болон HSA аль алинд нь мөнгө эргүүлж, хэрэв татан авахгүй бол хуримтлагдана.
HRA болон HSA хоёрын ялгаа юу вэ?
HRA vs HSA |
|
| HRA нь ажилчдын хувийн эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл зэрэг эмчилгээний зардлыг нөхөн төлдөг ажил олгогчоос санхүүжүүлдэг эрүүл мэндийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө юм. | HSA нь АНУ-д өндөр суутгалтай эрүүл мэндийн төлөвлөгөөнд (HDHP) хамрагдсан татвар төлөгчдөд зориулсан татварын давуу талтай эрүүл мэндийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө юм. |
| HDPD-д элсэлт | |
| Ажилтан нь HRA-д хамрагдахын тулд HDHP-д бүртгүүлсэн байх ёстой гэсэн шаардлага байхгүй. | HSA нь зөвхөн HDHP-д бүртгүүлсэн ажилчдад боломжтой. |
| Ивээн тэтгэгч | |
| Ажил олгогч ажилтны нэрийн өмнөөс Хүний нөөцийн үнэлгээг авдаг. | Ажилтан HSA-г гаргадаг. |
Хураангуй – HRA vs HSA
HRA болон HSA хоёрын ялгаа нь HRA нь ажил олгогч нь HSA авах үед ажилтны өмнөөс ажил олгогчоос авдаг эрүүл мэндийн тэтгэмжийн төлөвлөгөө юм. Эдгээр хоёр төлөвлөгөө нь эрүүл мэндийн даатгал биш гэдгийг анхаарах нь чухал боловч HRA-ийн хөрөнгийг эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөхөд ашиглаж болно. Энэ хоёр төлөвлөгөөнд татварын хөнгөлөлт үзүүлэх боломжтой бөгөөд хэрэв татан авалтгүй бол санхүүжилтийг жилийн туршид шилжүүлдэг.
HRA ба HSA-н PDF хувилбарыг татаж авах
Та энэ нийтлэлийн PDF хувилбарыг татаж аваад офлайн зорилгоор ашиглах боломжтой. PDF хувилбарыг эндээс татаж авна уу HRA болон HSA хоорондын ялгаа
