Нас ба албан тушаалын хугацаа
Хүнийг ажилд авахдаа нас, ажиллах хугацаа хоёр чухал хүчин зүйл болдог. Нас нь нэг буюу олон байгууллагад амьдралынхаа туршид олж авсан туршлагыг тодорхойлдог бөгөөд ажиллах хугацаа нь нэг буюу олон байгууллагад ажилласан хугацааг тодорхойлдог. Насыг хүн төрснөөс хойш амьдарсан нийт жилийн тоо гэж тооцож болох ч мэргэжлийн амьдралын тухай ярихад бид түүний мэргэжлийн карьераа эхлүүлсэн жилээс эхлэн насыг тоолж эхэлдэг. Байгууллагад элссэнээс гарах хүртэл хэдэн жил өнгөрч байгааг албан тушаалын хугацаа гэнэ. Хүний мэргэжлийн чадавхийг тодорхойлоход нас, ажиллах хугацаа хоёуланг нь ашигладаг.
Хүн хөгшрөх тусам тухайн салбарт туршлага хуримтлуулдаг тул насыг нь ярихад тухайн салбарт хэдэн жил зарцуулж, одоо түүний эзэн болсон гэдгийг хэлдэг.. Нас бол төлөвшлийг тодорхойлдог бөгөөд нас ахих тусам хүний өөртөө итгэх итгэл нэмэгдэж, илүү төвөгтэй шийдвэрийг хялбархан гаргаж чаддаг. Дэлхий даяарх компани, байгууллагууд өндөр хариуцлагатай, зөв шийдвэр гаргахыг шаарддаг өндөр шатлалын ажилд насыг илүүд үздэг. "Хүн хөгшин байх тусмаа ухаантай болно" гэсэн эртний үг бараг бүх хүнд үнэн байдаг.
Мэргэжлийн гараагаа эхэлж байгаа хүн мэргэжлийн арга заль мэхэнд суралцах ёстой бөгөөд тодорхой хугацааны дараа л нөхцөл байдлыг чадварлаг зохицуулж чаддаг. Ихэнхдээ тэрээр өөр өөр компанид хийж байсан ажлаасаа туршлага хуримтлуулахын тулд ажлаа солихыг хичээдэг. Энэ нь түүнийг мэргэжилтэн болгоод зогсохгүй ажлын явцад гарч болох янз бүрийн нөхцөл байдалд өртөх боломжийг олгодог. Тухайн компанид элссэнээс гарах хүртэлх бүх үеийг тухайн компанид ажилласан хугацаа гэж нэрлэдэг. Байршил нь хэдэн өдөр, сар, жил хүртэл үргэлжилж болно. Ерөнхийдөө хүмүүс тухайн компанид ажилдаа сэтгэл ханамжтай байгаа бол нэг компанид ажиллах хандлагатай байдаг, ийм тохиолдолд тэдний ажлын бүх хугацаа нэг удаад дуусдаг. Цөөн тооны, удаан хугацаагаар ажилласан хүний мэргэжлийн карьер сайн байдаг.
Нас ба албан тушаалын хугацаа
Хүнийг ажилд авахаасаа өмнө эдгээр хоёр хүчин зүйлийг сайтар судалдаг тул хүний нөөцийн хэлтсийн хувьд нас, ажиллах хугацаа маш чухал.
• Хүний нас нь түүний амьдарсан жил, эсвэл мэргэжлийн хувьд нэг буюу олон байгууллагад амьдралынхаа туршид олж авсан туршлагыг тодорхойлдог боловч ажиллах хугацаа нь тухайн хүний тодорхой ажилд зарцуулсан хугацааг тодорхойлдог..
• Нас бол төлөвшил, ур чадварын тодорхой шинж тэмдэг бөгөөд энэ нь албан тушаалд байх нь баталгаа болохгүй.
• Насыг үргэлж жилээр тооцдог боловч хугацаа нь аль ч нэгжид байж болно.
• Ажилд орохоос илүү насыг сонгох шалгуур болдог.
• Гайхалтай ажиллахын тулд заримдаа насыг үл тоомсорлож болно.
• Нэр хүндтэй байгууллагад сайн ажилласан мундаг залуу заримдаа хүсэн хүлээсэн ажлаасаа болж хөгшин морио түрүүлж чаддаг.
