IHRM vs HRM
ХНМ, МЭҮМ гэдэг нь байгууллагын ажилчдын удирдлагын тухай юм. Энэ хоёрын хооронд ялгаа бий. Хүний нөөцийн менежментийг Хүний нөөцийн удирдлага болгон өргөжүүлж болно. Үүнд хууль тогтоомж, пүүс эсвэл компаниас тогтоосон дүрэм, журмын дагуу ажил эрхлэлт, арбитрын аль алиныг нь багтаасан болно.
IHRM нь хүний нөөцийн зохион байгуулалтын хүчин зүйлсийг олон улсын түвшинд удирдахад чиглэсэн үйл ажиллагааны цогц гэж тодорхойлж болох Олон улсын хүний нөөцийн менежмент юм. Энэ бол Хүний нөөцийн менежмент ба Олон улсын хүний нөөцийн менежментийн үндсэн ялгаа юм.
Энэ хоёр ойлголт хоёулаа онцлог шинж чанаруудын хувьд зарим нэг ялгааг харуулдаг. Тэдний онцлог шинж чанарыг ойлгох нь маш чухал юм. IHRM-ийн онцлог шинж чанарууд нь гадаад хүмүүсийн менежмент, соёл хоорондын сургалт зэрэг нэмэлт үйл ажиллагааны менежментийг багтаадаг. Нөгөө талаас хүний нөөцийн менежментийн онцлогт боловсон хүчний удирдлага, боловсон хүчний менежмент, байгууллагын удирдлага, үйлдвэрлэлийн менежмент орно.
ХНМ болон ЭҮМБ-ын үндсэн ялгаануудын нэг нь ХНМ нь үндэсний түвшинд, харин ЭҮМБ нь олон улсын түвшинд хийгддэг. Хүний нөөцийн нөөцөд гадны хүчин зүйл нөлөөлдөггүй, харин IHRM-ийн үйл ажиллагаанд заримдаа гадны хүчин зүйлс нөлөөлдөг. HRM нь нэг үндэстний ажилчдыг удирдахад илүү анхаардаг. Нөгөө талаас Олон улсын хүний нөөцийн менежмент нь олон үндэстний ажилтнуудыг удирдахад санаа тавьдаг.
ХНМ-ийн зарим ердийн чиг үүргүүдэд ажилд авах, шаардлага хангасан, зохих нэр дэвшигчдийг сонгох, сонгогдсон ажилчдад сургах, ажилчдын харилцааг бүхэлд нь хөгжүүлэх зэрэг орно. Энэ нь гүйцэтгэлийн үнэлгээ зэрэг үйл ажиллагааг харгалзан үздэг бол IHRM нь дэлхийн ур чадварын менежментийн тал дээр голчлон анхаардаг. Эдгээр нь HRM болон IHRM хоёрын ялгаа юм.
