Дасгалжуулалт ба санал хүсэлт
Дөнгөж харахад дасгалжуулагч, санал хүсэлт хоёрыг сонсоход тэс өөр мэдрэмж төрдөг. Энэ нь бидний багаасаа мэддэг байсан хоёр ойлголтын ялгааг хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбоотой юм. Эцсийн эцэст дасгалжуулагч нь хэн нэгэнд зааварчилгаа өгөх, хэн нэгний гүйцэтгэлийн талаар түүнд мэдээлэл өгөхтэй холбоотой санал хүсэлт биш гэж үү? Ажлын байранд дасгалжуулагч, санал хүсэлт хоёулаа менежерийн хувьд чухал бөгөөд тэрээр хоёр ойлголтыг ухаалгаар ашиглах ёстой. Гэсэн хэдий ч эдгээр зарчмуудыг хэрэгжүүлэхээсээ өмнө хоёр нэр томъёоны ялгааг ойлгох нь дээр.
Дасгалжуулалт
Ажилтнуудын чадавхийг нэмэгдүүлэхийн тулд дасгалжуулагчийг ажлын байран дахь удирдагчид үр дүнтэй ашигладаг хэрэгсэл болгон ашигладаг. Энэ нь менежерүүдэд эрэлхийлдэг ур чадвар бөгөөд ажиллах хүчний үндсэн чадамжийг хөгжүүлэхэд чухал ач холбогдолтой гэж үздэг. Дасгалжуулагчийн нэрээр зөвхөн өрсөлдөөнт шалгалт өгөхийн тулд цөөн хэдэн сэдвээр мэдлэг олгох зорилгоор зохион байгуулсан хичээл заадаг бол дасгалжуулалтыг ажлын байран дээр төсөөлөхөд хэцүү байдаг. Ажлын байран дахь дасгалжуулалт нь ажилчдын зан төлөвт эерэг өөрчлөлт авчрах явдал юм. Санал хүсэлтгүйгээр дасгалжуулах нь бүрэн бус гэдэг нь хөндлөнгийн хүнд ч ойлгомжтой бөгөөд дасгалжуулагч нь хариу өгөхөөс нааш хүний зан төлөв өөрчлөгдөнө гэж найдаж болохгүй.
Санал хүсэлт
Санал хүсэлт нь хувь хүнийг сургах чухал хэсэг бөгөөд ажилчдын ажлын байран дахь зан үйлийг өөрчлөхийг оролдох албан бус арга гэж үздэг. Санал хүсэлтийг эерэг зөвлөгөө эсвэл үнэлгээ гэж илүү ойлгодог. Санал хүсэлт нь дасгалжуулагчийн гарт байдаг ажиллах хүчний гүйцэтгэлийг сайжруулах хэрэгсэл юм. Санал хүсэлт, хэрэв энэ нь бүтээлч шүүмжлэлийн хэлбэрээр байвал хүмүүс хэрхэн амьдарч байгаа болон сайжруулахын тулд юу хийх ёстойг мэдэх дуртай байдаг тул гайхамшгийг бий болгож чадна.
Дасгалжуулалт ба санал хүсэлтийн ялгаа нь юу вэ?
• Санал хүсэлт нь дасгалжуулагчийн ажлын салшгүй хэсэг боловч үүний эсрэг тал нь үнэн биш бөгөөд санал хүсэлт нь дасгалжуулалт шаарддаггүй
• Санал хүсэлт нь өнгөрсөнд төвлөрдөг бол дасгалжуулагч нь ирээдүйд анхаарлаа хандуулдаг
• Санал хүсэлт нь хүнийг өөрийгөө ухамсарлаж, давуу болон сул талуудаа ухаардаг
• Гэхдээ дасгалжуулалтын хэлбэрээр нэмэлт тусламж үзүүлэхгүй бол санал хүсэлт үр дүнгүй болно
• Санал хүсэлт бол ажилчдын зан төлөвт өөрчлөлт оруулах, манлайлах ур чадварыг хөгжүүлэх дасгалжуулагчийн гарт байдаг нэг хэрэгсэл юм
• Санал хүсэлт нь ирээдүйд нөлөөлөхийн тулд одоо өгсөн өнгөрсөн үеийн мэдээлэл юм
