Үндсэн ялгаа – Тодорхойлогдсон тэтгэмж ба Хуримтлалын сан
Санд үе үе хувь нэмэр оруулж, ирээдүйдээ зориулна гэсэн хүлээлттэй байх нь хувь хүмүүс болон пүүсүүдийн дунд түгээмэл байдаг. Бүтэц болон ашиг хүртэгчдийнхээ хувьд ялгаатай ч тогтоосон тэтгэмж болон хуримтлагдсан сан хоёулаа ижил зорилготой. Тогтоосон тэтгэмжийн сан ба хуримтлалын сангийн гол ялгаа нь тогтоосон тэтгэмжийн сан нь ажил олгогчоос ажилтны тэтгэвэрт гарахад баталгаатай нэг удаагийн шимтгэл төлдөг тэтгэврийн төлөвлөгөө, харин хуримтлагдсан сан нь ашгийн бус байгууллагуудын хөрөнгийн санд өгсөн нэр юм. нийгэмлэг, буяны байгууллага, клуб зэрэг.
Тогтмол тэтгэмжийн сан гэж юу вэ?
Тогтмол тэтгэмжийн сан гэдэг нь ажилтны нөхөн олговрын түүх, нас, ажилласан жил болон бусад олон хүчин зүйл дээр үндэслэн ажил олгогчоос ажилтны тэтгэвэрт гарахад нь нэг удаагийн баталгаатай шимтгэл төлдөг тэтгэврийн төлөвлөгөө юм. Тэтгэвэрт гарахдаа ажилчид өөрийн үзэмжээр тэтгэврийн санг нэг удаагийн буюу сар бүр авах эрхтэй.
Тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг доор дурдсаны дагуу тооцно.
Тэтгэврийн орлого=Тэтгэврийн үйлчилгээ/Аккруэл хувь хэмжээ тэтгэврийн орлого
Тэтгэвэр тогтоолгох үйлчилгээ=Ажилтан тэтгэврийн хөтөлбөрт хамрагдсан жилийн тоо
Аккруэл хувь=Ажилтны тэтгэвэр авах жил бүрийн орлогын эзлэх хувь (энэ нь ерөнхийдөө 1/60 эсвэл 1/80 гэж тооцогддог)
Тэтгэвэр тогтоолгох орлого=Тэтгэвэрт гарсан үеийн цалин/карьерын дундаж цалин
Жишээ нь 15 жилийн турш тэтгэврийн тогтолцооны нэг хэсэг байсан ажилтан жилд 65,000 долларын цалинтай тэтгэвэрт гардаг. Схемийн хуримтлалын хувь хэмжээ нь 1/60 байна. Тиймээс
Тэтгэврийн орлого=15/ 60 $65, 000
=$ 16, 250
Тэтгэврийн төлөвлөгөөнд олон янз байдаг бөгөөд ажилчдын шимтгэл ч түгээмэл байдаг, ялангуяа төрийн албанд. Хэрэв ажилтан шимтгэл хийгээгүй, ажил олгогч нь ажилтны цалингаас шимтгэл суутгалгүй бол тогтоосон тэтгэмжид бүрэн татвар ногдуулна. Энэ тохиолдолд хөрөнгө орлогын албан татварт ногдуулах нийт дүнгээс хамаарна. Цаашилбал, хэрэв ажилтан 55 нас хүрэхээс өмнө тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд тэтгэвэрт 10 хувийн татвар ногдуулдаг. Үүнийг хэлэхэд зарим тохиолдолд өвчин эмгэг, тахир дутуу болох тохиолдол байдаг.
Хуримтлалын сан гэж юу вэ?
Хуримтлагдсан сан/хуримтлалын сан нь нийгэмлэг, буяны байгууллага, клуб зэрэг ашгийн бус байгууллагуудын хөрөнгийн санд өгсөн нэр юм. Ашгийн бус байгууллагуудад ашигладаг нягтлан бодох бүртгэлийн нэр томъёо нь ашгийн төлөөх байгууллагуудаас ялгаатай. Орлого нь зарлагаа давсан тохиолдолд (энэ байдлыг ашгийн бус байгууллагуудад илүүдэл гэж нэрлэдэг) хуримтлагдсан санд хадгалагддаг. Алдагдал гарсан тохиолдолд (энэ байдлыг ашгийн бус байгууллагуудын алдагдал гэж нэрлэдэг) хуримтлагдсан сангаас мөнгөө татан авч болно.
Нийт хөрөнгөөс нийт өр төлбөрийг хасч хуримтлуулсан сангийн үнэ цэнийг гаргаж болно. Хуримтлагдсан санд байгаа мөнгийг барилга, албан тасалгааны тавилга зэрэг үндсэн хөрөнгө худалдан авахад зарцуулдаг. Ашгийн бус байгууллагуудын хуримтлагдсан санг тодорхойлохын тулд үйл ажиллагааны тайлан (компанийн хөрөнгө, өр төлбөрийн хураангуй) зохион байгуулдаг. Жилийн эхэнд хуримтлагдсан санг эхний хөрөнгийн нийт дүнгээс эхний өр төлбөрийн нийт дүнг хасч тооцно.
Зураг 01: Хуримтлалын сан
Тодорхой тэтгэмж ба хуримтлалын сангийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Тодорхой тэтгэмж ба Хуримтлалын сан |
|
| Тогтмол тэтгэмжийн сан нь хэд хэдэн хүчин зүйл дээр үндэслэн ажил олгогчоос ажилтны тэтгэвэрт гарахад нь нэг удаагийн баталгаат шимтгэл төлдөг тэтгэврийн төлөвлөгөө юм. | Хуримтлагдсан сан гэдэг нь нийгэмлэг, буяны байгууллага, клуб зэрэг ашгийн бус байгууллагуудын хөрөнгийн сангийн нэр юм. |
| Байгаль | |
| Тогтмол тэтгэмжийн санг ажилчдын ашиг тусын тулд татдаг. | Хуримтлагдсан санг зөвхөн ашгийн бус байгууллагууд бэлтгэдэг. |
| Хувь нэмэр | |
| Ажил олгогч (болон тодорхой схемийн ажилтан) тодорхой тэтгэмжийн санд шимтгэл төлдөг. | Хуримтлагдсан санд оруулсан хувь нэмрийг гишүүд эсвэл хандивлагчид хийдэг. |
| Ашиг хүртэгч тал | |
| Ажилчид нь тодорхой тэтгэмжийн сангийн ашиг хүртэгч тал юм. | Гишүүн эсвэл хуримтлуулсан сангаас халамжийн тэтгэмж авдаг хүмүүс. |
Тогтоон – Тодорхойлогдсон тэтгэмж ба Хуримтлалын сан
Тогтмол тэтгэмж ба хуримтлалын сангийн ялгаа нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна; нэг нь ажилчдын тэтгэвэрт гарахад зарцуулах хөрөнгийг (тодорхойлсон тэтгэмжийн сан), нөгөө нь (хуримтлуулах сан) ашгийн бус байгууллагын хөрөнгийн дансанд олгосон нэр юм. Энэ хоёр санг ирээдүйн зорилгоо биелүүлэхэд ашигладаг; гэхдээ тогтоосон тэтгэмжийн санд тэтгэвэрт гарсны дараа ажилтанд нэг удаагийн тэтгэмж олгодог бол хуримтлуулсан санд орж ирэх, гарах урсгал тасралтгүй байдаг.
Тодорхой тэтгэмж ба Хуримтлалын сангийн PDF хувилбарыг татаж авах
Та энэ нийтлэлийн PDF хувилбарыг татаж аваад офлайн зорилгоор ашиглах боломжтой. PDF хувилбарыг эндээс татаж авна уу. Тодорхой тэтгэмж ба хуримтлалын сангийн ялгаа.
