Сонгодог ба нео сонгодог онолын гол ялгаа нь сонгодог онол нь ажилтны сэтгэл ханамжийг зөвхөн бие махбодийн болон эдийн засгийн хэрэгцээнд тулгуурладаг гэж үздэг бол неоклассик онол нь зөвхөн бие махбодийн болон эдийн засгийн хэрэгцээг төдийгүй ажлын сэтгэл ханамжийг авч үздэгт оршино., болон бусад нийгмийн хэрэгцээ.
Сонгодог онол нь 19-р зуун ба 20-р-д бизнесүүд томоохон хэмжээний үйлдвэрлэл болон үйл ажиллагааны бүтээмж, үр ашгийг дээшлүүлэхийг хүссэн. Гэсэн хэдий ч энэ онол практикт хэрэгжихээ больсон. Цаашилбал, неоклассик онол бол сонгодог онолын өөрчлөлт юм.
Сонгодог онол гэж юу вэ?
Сонгодог менежментийн онол нь ажилчид өөрсдийн бие махбодийн болон эдийн засгийн хэрэгцээг хангахын тулд ажилладаг гэсэн таамаглал дээр суурилдаг. Энэ нь ажлын сэтгэл ханамж болон бусад нийгмийн хэрэгцээг хэлэлцдэггүй. Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийг мэргэшүүлэх, төвлөрсөн удирдлага, шийдвэр гаргах, мөн ашгийг нэмэгдүүлэхийг чухалчилдаг.
Энэ онол нь 19-р зуун болон 20-р зууны эхэн үед хэрэгжиж эхэлсэн. Хэдийгээр энэ онол орчин үеийн нийгэмд түгээмэл хэрэглэгдэхээ больсон ч түүний зарим зарчим, ялангуяа жижиг бизнест хүчинтэй хэвээр байна.
Удирдлагын сонгодог онол дээр үндэслэн ажлын байрыг хамгийн тохиромжтой болгоход гурван ойлголт нөлөөлдөг:
Шаталсан бүтэц
Байгууллагын бүтцэд гурван давхарга байдаг. Дээд давхарга нь эзэд байдаг бол дунд давхарга нь үйл ажиллагааг бүхэлд нь хянадаг дунд шатны удирдлага юм. Гурав дахь давхарга нь өдөр тутмын үйл ажиллагаанд оролцдог, ажилчдын үйл ажиллагаа, сургалтад оролцдог удирдагчид юм.
Мэргэжил
Үйл ажиллагааг бүхэлд нь жижиг, даалгаварт заасан хэсгүүдэд хуваана. Ажилчид нь нэг үйл ажиллагаанд мэргэшсэн. Тиймээс энэ үзэл баримтлал нь олон ур чадвартай ажилчдаас зайлсхийхийн зэрэгцээ бүтээмж, үр ашгийг дээшлүүлэхэд тусалдаг.
Урамшуулал
Үзэл баримтлал нь ажилтнуудын урамшууллын гадаад сэдлийг тодорхойлдог. Энэ нь ажилчдыг илүү шаргуу ажиллуулах болно; үр дүнд нь байгууллагын бүтээмж, үр ашиг, ашгийг дээшлүүлнэ.
Цаашилбал, сонгодог менежментийн онол нь удирдлагын тогтолцооны гол хэсэг гэж үздэг автократ удирдлагын загварыг тодорхой хэмжээгээр баримталдаг. Нэг удирдагч шийдвэр гаргаж, зохих арга хэмжээг авахын тулд тэдгээрийг дамжуулдаг. Тиймээс энэ үйл явц нь багийн шийдвэр гаргах, хэрэгжүүлэхтэй харьцуулахад хурдан юм.
Түүгээр ч зогсохгүй сонгодог удирдлагын онол нь удирдлагын тодорхой бүтэц, ажилчдын үүрэг, хариуцлагыг тодорхой тодорхойлж, бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хөдөлмөрийн хуваарийг тусгасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ажилчдыг машин шиг ажиллахыг хүлээж, ажилчдын ажлын сэтгэл ханамжийг үл тоомсорлох нь энэ онолын гол дутагдал юм.
Нео сонгодог онол гэж юу вэ?
Неоклассик онол бол сонгодог менежментийн онолын өөрчлөлт, сайжруулалт юм. Онол нь доор тайлбарласан гурван үндсэн ойлголтод оршдог.
Хавтгай бүтэц
Энэ үзэл баримтлалд хяналтын өргөн хүрээтэй. Түүнчлэн, харилцааны гинжин хэлхээ нь богино бөгөөд шаталсан хяналтаас ангид.
Төвлөрлийг сааруулах
Төвлөрлийг сааруулах нь хяналт илүү өргөн хүрээтэй учраас хавтгай бүтэцтэй ойр байдаг. Цаашилбал, энэ нь доод түвшинд бие даасан байдал, санаачлагыг зөвшөөрдөг. Энэ нь ирээдүйд ажилчдын өсөлтийг дэмждэг.
Албан бус байгууллага
Энэ нь албан болон албан бус байгууллагуудыг чухалчилдаг. Албан ёсны байгууллага нь хүмүүсийн хоорондын харилцааны зорилгоор дээд удирдлагын зорилгыг тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч албан бус байгууллага нь албан ёсны байгууллагын алдаа дутагдлыг олж илрүүлэх, ажилчдын нийгэм, сэтгэл зүйн хэрэгцээг хангахад зайлшгүй шаардлагатай. Удирдлага нь албан бус байгууллагыг ажилчдын өөрчлөлтийн эсэргүүцлийг даван туулах, хурдан харилцах үйл явцыг бий болгоход ашигладаг. Тиймээс албан болон албан бус байгууллагууд бие биенээсээ хамааралтай байдаг.
Түүнээс гадна нео сонгодог менежментийн онол нь хүний зан үйлийг байгууллагын үйл ажиллагааны үүднээс тодорхойлдог. Цаашлаад энэ онол нь ажлын сэтгэл ханамж болон нийгмийн бусад хэрэгцээ гэх мэт хүний хэрэгцээг илүү чухалчилдаг.
Сонгодог ба нео сонгодог онолын хооронд ямар хамаарал байдаг вэ?
Хэдийгээр неоклассик онолыг сонгодог онолын сайжруулалт гэж үздэг ч удирдлагын хоёр онол хоёулаа чадваргүй байдлыг тайлбарлаагүй бөгөөд үүнийг алсын хараа гэж үздэг
Сонгодог ба нео сонгодог онолын хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?
Сонгодог онол 19-р зууны эхээр болон 20-р-д гарч ирсэн тэр үед удирдлага илүү анхаарч байсан. томоохон хэмжээний үйлдвэрлэл явуулж, үйл ажиллагааны бүтээмж, үр ашгийг дээшлүүлэхийг хүссэн. Тэдний стратеги нь ажилчдыг урамшуулах тогтолцоонд тулгуурлан өсгөж, сайн орлоготой болохын тулд илүү их ажиллахад хүргэдэг. Ерөнхийдөө сонгодог онол нь зөвхөн ажилчдын бие махбодийн болон эдийн засгийн хэрэгцээг харгалзан үздэг. Харин неоклассик онол бол сонгодог онолын өөрчлөлт юм. Энэ онол нь ажилчдын хэрэгцээ, хүлээлтэд илүү анхаарал хандуулдаг; Энэ нь зөвхөн бие махбодийн болон эдийн засгийн хэрэгцээг төдийгүй ажлын сэтгэл ханамж, тээвэрлэгчийн өсөлт зэрэг бусад нийгмийн хэрэгцээг харгалзан үздэг. Тэгэхээр энэ бол сонгодог болон нео сонгодог онолын гол ялгаа юм.
Түүгээр ч барахгүй, зохион байгуулалтын бүтэц, стратеги, анхаарах зүйлс, урамшууллын систем гэх мэт шинж чанаруудын хувьд сонгодог болон нео сонгодог онолын хооронд тодорхой ялгаа байдаг. Сонгодог онол нь удирдлагын давхарга бүхий шаталсан зохион байгуулалтын бүтэцтэй байдаг. Ганц хүн, ихэнх тохиолдолд эзэн нь бүх шийдвэрийг гаргадаг. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтнууд урамшууллын системээр ажиллах урам зоригийг өгдөг. Үүний эсрэгээр нео сонгодог онол нь удирдлагын давхаргагүй хавтгай зохион байгуулалтын бүтэцтэй байдаг. Ихэнх тохиолдолд шийдвэр гаргах, хэрэгжүүлэхэд баг оролцдог.
Дараах хүснэгтэд сонгодог болон нео сонгодог онолын ялгааны талаар илүү их харьцуулалтыг үзүүлэв.
Хураангуй- Сонгодог онол ба Нео сонгодог онол
Сонгодог ба нео сонгодог онолын гол ялгаа нь сонгодог онол нь зөвхөн ажилтныг хангахын тулд бие махбодийн болон эдийн засгийн хэрэгцээг авч үздэг бол нео сонгодог онол нь зөвхөн физик, эдийн засгийн хэрэгцээг харгалзан үздэг төдийгүй ажил гэх мэт хэрэгцээг харгалзан үздэг. сэтгэл ханамж, тээвэрлэгчийг хөгжүүлэх.
Зургийн зөвшөөрөл:
1. Pixabay-р "3558622" (CC0)
2. "2753324" (CC0) Pixabay
