Бодлого ба Хууль тогтоомж
Бодлого ба Хууль тогтоомж гэдэг нь утгын хувьд зарим ялгааг харуулдаг хоёр үг юм. "Бодлого" гэдэг үг нь компани эсвэл пүүсийн өсөлтөд тодорхой зорилго, зорилтод хүрэхэд чиглэсэн дүрэм журмын багцыг илэрхийлэхэд хэрэглэгддэг. Мэдрэлийн өвчнийг эмчлэхэд түгээмэл болж байгаа эмнэлэг байгуулахтай адил бодлого нь ерөнхийдөө нарийн мэргэжлийн чиглэл рүү чиглэгддэг.
Бодлого нь ажилчдын сайн сайхан байдалд хамаатай байж болох бөгөөд "Компани сахилга батгүй байдлыг тэвчихгүй" гэсэн илэрхийлэл юм. Бодлого нь ихэвчлэн шийдвэр гаргахад тусалдаг. Бодлого нь тодорхой хугацааны туршид хэвийн байдлаар бүрддэг гэдгийг анхаарах нь чухал. Тэд гэнэт үүсдэггүй. Тэд концерн, пүүс эсвэл боловсролын байгууллагатай хамт өсдөг. Бодлого нь пүүсийн мөн чанар, чанарыг тодорхойлдог.
Тухайн байгууллагын ажилчид тухайн байгууллагын удирдах хороо эсвэл Удирдах зөвлөлөөс гаргасан бодлогыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Нөгөө талаас хууль тогтоомж гэдэг нь хууль гаргах үйл явцыг хэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, хууль тогтоомж гэдэг үг хууль тогтоох зорилготой гэж хэлж болно. Компани, байгууллагын хууль тогтоомжийг нийлээд хууль тогтоомж гэж нэрлэж болно. Хууль тогтоомж гэдэг үг нь латин legis latio гэсэн үгнээс гаралтай нь анхаарал татаж байна.
Уг нь компани эсвэл пүүс бүр дүрэм, журмаас бүрдсэн хууль тогтоомж эсвэл ажилчид, ажил олгогчийн хамт дагаж мөрдөх ёстой хууль тогтоомжтой байх ёстой. Хууль тогтоомжтой холбоотой зарим хууль нь ажилтны харилцааг хөгжүүлэхэд зориулагдсан байдаг бол зарим хууль нь ажилтны зан үйлтэй холбоотой байдаг. Нөгөө талаар бодлого бол хууль биш, харин нэг төрлийн удирдамж юм. Эдгээр нь хууль тогтоомж болон бодлогын ялгаа юм.
Холбогдох холбоос:
Бодлого ба протоколын ялгаа
