Гол ялгаа – Бүлгийн туйлшрал ба Groupthink
Бүлгийн туйлшрал ба бүлгийн сэтгэлгээ гэдэг нь нийгмийн сэтгэл зүйд орж ирдэг хоёр нэр томъёо бөгөөд тэдгээрийн хооронд зарим ялгааг тодорхойлж болно. Ялгааг тодруулахын өмнө эхлээд хоёр үгийг тодорхойлъё. Бүлгийн туйлшрал гэдэг нь тухайн бүлгийн хүмүүсийн хандлага, шийдвэр бодит байдлаас хамаагүй хүчтэй гарч ирдэг нөхцөл байдлыг хэлдэг. Нөгөөтэйгүүр, Groupthink гэдэг нь бүлгийн гишүүд өөрсдийн үзэл бодол, итгэл үнэмшлээ хойш тавьж, бүлгийн дарамт шахалтанд үндэслэн дүгнэлтэд хүрэх нөхцөлийг хэлдэг. Энэ хоёрын гол ялгаа нь бүлгийн туйлшралд бүлгийн доторх үзэл бодлыг нэмэгдүүлэхэд чухал ач холбогдол өгдөг, харин бүлгийн сэтгэлгээнд бүлгийн санал нэгтэй байхыг онцолдог. Энэ нийтлэл нь энэ ялгааг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно.
Бүлгийн туйлшрал гэж юу вэ?
Бүлгийн туйлшрал гэдэг нь тухайн бүлгийн хүмүүсийн хандлага, шийдвэр бодит байдлаас хамаагүй хүчтэй гарч ирэх нөхцөл байдлыг хэлнэ. Үүнийг илүү энгийн үгээр ойлгохыг хичээцгээе. Ихэвчлэн тухайн сэдвийн талаар өөр өөр үзэл бодолтой хүмүүс нэг дор цугларах үед эдгээр ялгааг хэлэлцэх нь баримт, олон янзын мэдээллийг танилцуулах замаар хувь хүний үзэл бодлыг өөрчлөх тохиромжтой арга юм гэж бид найдаж байна. Гэсэн хэдий ч нийгмийн эрдэмтдийн үзэж байгаагаар ийм нөхцөл байдалд ийм зүйл тохиолддоггүй. Харин ч хүмүүс өөрсдийн үзэл бодол, итгэл үнэмшлээ улам бат бөх байлгах хандлагатай байдаг нь тэдний байр суурийг бодит байдлаас хамаагүй илүү эрс тэс болгодог.
Энгийн жишээгээр үүнийг ойлгож болно. Хэлэлцүүлгийн хувьд үр хөндөлтийг дэмжигч болон үр хөндөлтийн эсрэг хүмүүсийг нэгтгэсэн. Хэлэлцүүлгийн эхэнд бүх хүмүүс дунд зэргийн санал бодолтой байгааг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэлэлцүүлгийн төгсгөлд хоёр тал эхний шатанд байгаагүй сэдэв дээр хэт туйлширсан байр суурьтай байгаа нь тодорхой байна. Нийгмийн сэтгэл судлаачид бүлгийн туйлшрал нь тохирлын шууд үр дүн гэдгийг онцлон тэмдэглэдэг. Хүн бол нийгмийн амьтан учраас тухайн бүлэгт харьяалагдах, хүлээн зөвшөөрөгдөх сэтгэл татам нь маш хүчтэй бөгөөд энэ нь бүлгийн туйлшралд хүргэдэг.
Groupthink гэж юу вэ?
Бүлгийн сэтгэхүй гэдэг нь бүлгийн гишүүд өөрсдийн үзэл бодол, итгэл үнэмшлээ хойш тавьж, бүлгийн дарамт шахалтад тулгуурлан дүгнэлтэд хүрэх нөхцөлийг хэлдэг. Энэ нь бүлгийг эсэргүүцэх шаардлагагүй байхын тулд чимээгүй байж, хувийн үзэл бодлоо илэрхийлэхгүй байхыг хамарч болно. Энэ нэр томъёог 1972 онд нийгмийн сэтгэл зүйч Ирвинг Янис анх санаачилсан. Янисын хэлснээр бүлгийн сэтгэхүйн үндсэн найман шинж тэмдэг байдаг. Эдгээр нь халдашгүй байдлын хуурмаг байдал (гишүүдийн хэт өөдрөг үзэл), эргэлзээгүй итгэл үнэмшил (ёс суртахууны асуудал, бүлгийн болон хувь хүний үйлдлийг үл тоомсорлох), оновчтой болгох (гишүүнийг өөрийн үзэл бодлоо эргэн харахыг зогсоох), хэвшмэл ойлголт (сөрөгдөх чадвартай бүлгийн гаднах гишүүдийг үл тоомсорлох) юм. бүлгийн санаанууд), өөрийгөө цензур (айдсаа нуун дарагдуулах), оюун санааны хамгаалалт (асуудалтай байгаа мэдээллийг нуух), санал нэгдлийн төөрөгдөл (бүгд санал нийлэх итгэлийг бий болгодог) болон шууд дарамт.
Та ч бас амьдралынхаа нэгэн цагт ийм зүйлтэй тулгарч байсан байх. Жишээлбэл, таны сургуульд байхдаа хийх ёстой бүлгийн төслийг авч үзье. Төлөвлөгөө тийм ч сайн биш гэдгийг ойлгосон ч гэсэн санал бодлоо хэлээгүй тохиолдол байсан байх. Энэ нь голчлон та бүлгийн хэн нэгнийг бухимдуулах эсвэл бүлгийн эв найрамдлыг алдагдуулахыг хүсээгүйтэй холбоотой юм.
Бүлгийн туйлшрал ба бүлгийн сэтгэлгээний ялгаа юу вэ?
Бүлгийн туйлшрал ба бүлгийн сэтгэхүйн тодорхойлолт:
Бүлгийн туйлшрал: Бүлгийн туйлшрал гэдэг нь тухайн бүлгийн хүмүүсийн хандлага, шийдвэр бодит байдлаас хамаагүй хүчтэй гарч ирдэг нөхцөл байдлыг хэлнэ.
Бүлэг сэтгэлгээ: Бүлгийн гишүүд өөрсдийн үзэл бодол, итгэл үнэмшлээ хойш тавьж, бүлгийн дарамт шахалтад тулгуурлан дүгнэлтэд хүрэх нөхцөлийг бүлгийн сэтгэхүй гэж хэлнэ.
Бүлгийн туйлшрал ба бүлгийн сэтгэлгээний шинж чанарууд:
Хувийн үзэл бодол эсвэл санал бодол:
Бүлгийн туйлшрал: Бүлгийн туйлшралын үед бүлгийн хүмүүс хэт туйлширсан үзэл бодол эсвэл үзэл бодолтой болдог.
Бүлэг сэтгэлгээ: Бүлэгт сэтгэхдээ хүмүүс бүлгийн санааг дагаж, хувийн үзэл бодлоо үгүйсгэдэг.
