Гол ялгаа – Groupthink ба Group Shift
Groupthink болон Group shift гэдэг нь зарим нэг ялгааг тодорхойлж болох хоёр ойлголт юм. Бүлгийн сэтгэхүй гэдэг нь бүлгийн гишүүд бүлгийн зүгээс ирж буй дарамтын үндсэн дээр шийдвэр гаргадаг сэтгэл зүйн үзэгдлийг хэлдэг. Нөгөөтэйгүүр, бүлгийн шилжилт гэдэг нь тухайн бүлгийн нөлөөгөөр бүлэг дэх хувь хүний байр суурь өөрчлөгдөж, илүү эрс тэс байр суурь эзэлдэг нөхцөл байдлыг хэлдэг. Энэ хоёрын гол ялгаа нь бүлгийн сэтгэхүйд хувь хүн өөрийн хувийн үзэл бодлыг үгүйсгэдэг; Бүлгийн ээлжинд түүнд туйлын байр суурь илэрхийлэх боломжтой. Энэ нийтлэл нь энэ ялгааг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлахыг оролдсон.
Groupthink гэж юу вэ?
Эхлээд бүлгийн сэтгэлгээнд анхаарлаа хандуулцгаая. Энэ нэр томьёог 1972 онд нийгмийн сэтгэл зүйч Ирвинг Янис анх санаачилсан. Groupthink гэдэг нь бүлгийн гишүүд бүлгийн дарамт шахалтад тулгуурлан шийдвэр гаргадаг сэтгэл зүйн үзэгдлийг хэлдэг. Энэ нь мөн л гишүүд өөрсдийн үзэл бодол, итгэл үнэмшлээ хойш тавьж байна гэсэн үг. Жишээлбэл, бүлгийн зарим гишүүд бүлгийн санааг эсэргүүцэхийг хүсэхгүй байгаа учраас бүлгийн гаргасан шийдвэрийг буруу гэж үзсэн ч чимээгүй байж болно.
Жанисын хэлснээр бүлгийн сэтгэхүйн үндсэн найман шинж тэмдэг байдаг. Эдгээр нь дараах байдалтай байна.
- Хүндрэлгүй байдлын төөрөгдөл (гишүүдийн хэт өөдрөг үзэл)
- Маргаашгүй итгэл үнэмшил (ёс суртахууны асуудал, бүлгийн болон хувь хүний үйлдлийг үл тоомсорлох)
- Үндэслэлчлэх (гишүүнийг өөрийн үзэл бодлоо эргэн харахыг зогсооно)
- хэвшмэл хэв маяг (бүлгийн санаа бодлыг эсэргүүцэх чадвартай бүлгийн гадуурх гишүүдийг үл тоомсорлох)
- Өөрийгөө цензур (айдсаа нуух)
- Сэтгэл хамгаалагч (асуудалтай мэдээллийг нуух)
- Эв нэгдлийн хуурмаг байдал (бүгд санал нийлэх итгэлийг бий болгодог)
- Шууд даралт
Бид бүгдээрээ амьдралдаа бүлгийн сэтгэлгээг мэдэрсэн. Жишээлбэл, та ойр дотны хүмүүстэйгээ хамт байж, шийдвэр гаргахаасаа өмнө ямар нэгэн асуудлаар ярилцаж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Бусад бүх гишүүд тодорхой үзэл бодолтой байдаг нь таны итгэл үнэмшлээс тэс өөр юм. Бүлгийн бусад гишүүдийн гаргасан шийдвэр нэлээд буруу гэж бодож байсан ч бүлгийн эв найрамдлыг сэвтүүлэхийг хүсэхгүй байгаа тул та чимээгүй байх болно. Энэ бол бүлгийн сэтгэлгээний маш энгийн жишээ юм. Одоо бүлгийн ээлж рүү шилжье.
Бүлгийн ээлж гэж юу вэ?
Бүлгийн шилжилт гэдэг нь тухайн бүлгийн нөлөөгөөр бүлэг дэх хувь хүний байр суурь өөрчлөгдөж, илүү эрс тэс байр суурь эзлэх нөхцөлийг хэлнэ. Энэ нь тухайн хүн өөрийн бүлэгт илүү эрсдэлтэй шийдвэр гаргах болно гэсэн үг боловч бодит байдал дээр энэ нь түүний анхны байр сууринаас өөр юм. Нийгмийн сэтгэл судлаачид энэ нь эрсдэлийг бүлэгт хуваалцаж байгаатай холбоотой гэдгийг онцолж байна.
Бүлгийн ээлжийн тухай ярихдаа эхлээд бүлгийн төрөл бүрийн гишүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Консерватив гишүүд ч бас түрэмгий гишүүд ч бий. Бүлгийн шилжилтийн үед консерватив гишүүд өмнөхөөсөө илүү болгоомжтой болж, түрэмгий нь илүү эрсдэлтэй болж хувирдаг. Ийм учраас сэтгэл судлаачид бүлгийн шилжилт нь хэт туйлширсан байр суурь эзэлдэг гэдгийг онцолж байна. Мөн бүлгийн ээлжийн судалгаанаас үзэхэд энэ нь бүлэг дотор бий болсон бондын үр дүн гэдгийг онцолж байна. Нэгэнт бүлэг учраас дарамт, түгшүүр, хариуцлага нь тархаж, гишүүд өөрт тохирсон ямар ч байдлаар биеэ авч явах боломжийг олгодог. Мөн энэ нь хүмүүст бусдын нөлөөнд автах орчныг бүрдүүлдэг.
Groupthink болон Group Shift хоёрын ялгаа юу вэ?
Groupthink ба бүлгийн шилжилтийн тодорхойлолт:
Бүлгийн сэтгэлгээ: Бүлэгт сэтгэх гэдэг нь бүлгийн гишүүд бүлгийн дарамт шахалтад тулгуурлан шийдвэр гаргадаг сэтгэл зүйн үзэгдлийг хэлдэг.
Бүлгийн шилжилт: Бүлгийн өөрчлөлт гэдэг нь бүлгийн нөлөөгөөр бүлэг дэх хувь хүний байр суурь өөрчлөгдөж, илүү эрс тэс байр суурь эзлэх нөхцөлийг хэлнэ.
Бүлэг сэтгэх ба бүлгийн шилжилтийн шинж чанарууд:
Хувийн үзэл бодол:
Бүлэг сэтгэлгээ: Хувийн үзэл бодлыг хойш тавьж, түгээмэл үзэл бодлыг дэмжиж болно.
Бүлгийн шилжилт: Бүлгийн нөлөөгөөр хувийн үзэл бодол илүү хүчтэй болдог.
Даралт:
Бүлгийн сэтгэлгээ: Тус бүлэг нь тухайн хүнд асар их дарамт үзүүлдэг.
Бүлгийн шилжилт: Groupthink-тэй адил бүлэг нь тухайн хүнд асар их дарамт үзүүлдэг.
