Унитаризм ба олон ургальч үзлийн гол ялгаа нь унитаризм нь байгууллагын бүх гишүүдийн нийтлэг ашиг сонирхлыг чухалчилдаг хэтийн төлөв, харин олон ургальч үзэл нь байгууллага нь өөр өөр дэд бүлгүүдээс бүрддэг гэж үздэг хэтийн төлөв юм. өөрсдийн хууль ёсны ашиг сонирхолтой байх.
Унитаризм ба Плюрализм нь тодорхойлолт, арга барилаараа бие биенээсээ ялгаатай хоёр нэр томъёо буюу ойлголт юм. Эдгээр хоёр нэр томъёог хүний нөөцийн хөгжлийн салбарт ихэвчлэн ашигладаг.
Унитаризм гэж юу вэ?
Унитаризм нь байгууллагын бүх ажилчдын хамтын ашиг сонирхлыг чухалчилдаг хэтийн төлөв юм. Өөрөөр хэлбэл, удирдлага, ажиллах хүчин бүгд компанийн сайн сайхны төлөө ажиллаж байна гэж үзэж байна. Унитаризм нь бүх байгууллагыг хүн бүр нийтлэг зорилго, зорилготой нэг том гэр бүл гэж ойлгодог. Зөрчилдөөнтэй зорилгууд нь энэ хэтийн төлөвт хэвийн бус гэж үздэг. Түүгээр ч зогсохгүй энэ байр суурь нь эцэг эхийн хандлагатай бөгөөд ажилчдын үнэнч байдлыг хүлээдэг.
Плюрализм гэж юу вэ?
Олон ургальч үзэл нь үйлдвэрлэлийн сайн харилцаанд хүрэх арга зам бол ажилчдын янз бүрийн бүлгүүд өөр өөр шаардлага, өөр өөр шаардлага тавьдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Тиймээс удирдлага буулт хийх ёстой. Энэхүү итгэл үнэмшил нь зөрчилдөөнийг мөн хүлээн зөвшөөрч, тэднийг хүсүүштэй гэж үздэг.
Олон ургальч үзэл нь удирдлагын эрх мэдэлд итгэдэггүй. Эрх мэдлийг хэдхэн хүний гарт төвлөрүүлэхээс илүүтэй сайхан тарааж өгөхийг зөвлөж байна. Олон ургальч үзэл нь ажилтнуудад санал бодлоо илэрхийлэх өргөн боломжийг олгодог. Түүгээр ч барахгүй, олон ургальч үзэл нь эцэг эхийн үзэл биш юм; Тиймээс энэ нь ажилчдын үнэнч байдлыг хүлээхгүй.
Унитаризм ба Плюрализмын ялгаа нь юу вэ?
Унитаризм нь байгууллагын бүх гишүүдийн нийтлэг ашиг сонирхлыг чухалчилдаг хэтийн төлөв бол олон ургальч үзэл нь тухайн байгууллагыг өөрийн хууль ёсны ашиг сонирхол бүхий ялгаатай дэд бүлгүүдээс бүрддэг гэж үздэг хэтийн төлөв юм. Энэ бол унитаризм ба олон ургальч үзлийн гол ялгаа юм. Юнитаризм нь бүх ажилчдыг нийтлэг ашиг сонирхол, зорилгыг хуваалцахыг дэмждэг бол олон ургальч үзэл нь бүх ажилтнуудын зорилго, ашиг сонирхлын зөрчилдөөнгүй байхыг харуулж байна. Зөрчилдөөний хэтийн төлөв нь унитаризм ба олон ургальч үзлийн өөр нэг гол ялгаа юм. Унитаризм нь зөрчилдөөнийг үйл ажиллагааны алдагдал гэж үздэг бол олон ургальч үзэл нь зөрчилдөөнийг хүлээн зөвшөөрч, хүсэх зүйл гэж үздэг. Унитаризм нь эцэг эхийн хандлагатай бөгөөд ажилчдын үнэнч байдлыг хүлээдэг. Үүний эсрэгээр, олон ургальч үзэл нь эцэг эхийн үзэл баримтлалгүй бөгөөд ажилчдын үнэнч байдлыг хүлээдэггүй
Товч мэдээлэл – Унитаризм ба олон ургальч үзэл
Унитаризм ба олон ургалч үзэл нь хүний нөөцийн хөгжлийн салбарт ихэвчлэн хэрэглэгддэг хоёр нэр томъёо юм. Унитаризм гэдэг нь байгууллагын бүх гишүүдийн нийтлэг ашиг сонирхлыг чухалчилдаг хэтийн төлөв юм. Үүний эсрэгээр, олон ургальч үзэл нь аливаа байгууллагыг өөрийн хууль ёсны ашиг сонирхол бүхий ялгаатай дэд бүлгүүдээс бүрддэг гэж үздэг хэтийн төлөв юм. Энэ бол хүний нөөцийн унитаризм ба олон ургалч үзлийн үндсэн ялгаа юм.
Зургийн зөвшөөрөл:
1.”2899922″ by ger alt (CC0)-ээр pixabay
